Estos Servicios Médicos deben estar dirigidos por un médico especialista en Medicina del Trabajo o Vigor Pública. El personal de botiquín deberá cubrir el horario completo de todos los turnos de trabajo establecidos en la empresa, de modo que siempre haya una enfermera o auxiliar técnico sanitario presente mientras haya actividad laboral en la empresa.
El médico tratante es el único organismo legalmente calificado para evaluar la pérdida de capacidad laboral en un determinado período de tiempo. Por lo que es de su monopolio competencia establecer la trascendencia terapéutica de la prescripción de la incapacidad de un trabajador.
Operara con un direccionamiento alrededor de la incremento, con una estructura basada en procesos y frente al afiliado y su Congregación emparentado tendrá un enfoque integral de atención.
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La responsabilidad de disponer de un médico de empresa viene determinada por el Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas definido por el Profesión de Trabajo y Bienestar Social, en cuyo artículo 4 se establece que las empresas con cien o más trabajadores deberán organizar obligatoriamente los Servicios Médicos con la planta física adecuada y el personal médico o paramédico que se determina en el propio Reglamento.
El médico laboral revisa laboral medical los documentos aportados y determina si es viable realizar el proceso de pérdida de capacidad laboral el cual se determina revisando si el becario presenta una patología que le haya generado una condición de discapacidad y una posible pérdida parcial o total de su capacidad medico laboral que es laboral.
Desde el estatuto de los trabajadores se indica medico laboral vacante que se pueden ausentar con derecho a remuneración y durante el tiempo indispansable para el cumplimiento medico laboral funciones de un deber inexcusable de carácter notorio y personal.
Podrá solicitar a la ARL el reconocimiento del plazo de las prestaciones económicas derivadas de la enfermedad.
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El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de Lozanía en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Cumplimentar completamente el formulario Excel de presentación de incapacidades y licencias identificando cada antecedente relacionado con la incapacidad o abuso que se deba presentar.
Nombre; número del registro profesional; tipo y núpuro del documento de identidad y firma del médico que lo expide.
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El formulario debe ser rellenado para cada discapacidad o desestimación laboral indicada en el mismo en formato PDF legible (en caso de no tener acceso a un escáner, se permitirá en formato de imagen o fotografía legible, lo cual está sujeto a garra interna y los tiempos de respuesta pueden aumentar).